Arbeitsinklusion – Coaching / Mein Modell
Ziele und Grundsätze
Die Ziele und Grundsätze der Arbeitsinklusion umfassen die Förderung von Chancengleichheit und den Abbau von Diskriminierung am Arbeitsplatz, damit Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Hintergründen und Bedürfnissen gleichberechtigt teilhaben können. Sie zielt darauf ab, Barrieren zu identifizieren und abzubauen, sei es physisch, sozial oder organisatorisch. Dabei stehen Wertschätzung und Respekt für die Vielfalt der Mitarbeitenden im Fokus, um ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen. Arbeitsinklusion fördert die Selbstbestimmung und das Potenzial jedes Einzelnen, indem sie individuelle Stärken betont und Unterstützung bietet, wo sie benötigt werden. Letztlich trägt sie zur sozialen Gerechtigkeit und wirtschaftlichen Produktivität bei, indem sie alle Talente optimal einbezieht.
Methoden und Ansätze
Methoden und Ansätze der Arbeitsinklusion umfassen die Schaffung barrierefreier Arbeitsumgebungen, um physischen und digitalen Zugang für alle zu gewährleisten. Arbeitgeber können durch Diversity-Management gezielt auf die Integration von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen hinarbeiten, beispielsweise durch Schulungen zur Sensibilisierung der Belegschaft. Individuelle Anpassungen, wie flexible Arbeitszeiten oder spezielle Hilfsmittel, unterstützen Mitarbeitende mit besonderen Bedürfnissen. Die Zusammenarbeit mit inklusiven Netzwerken und Organisationen hilft, die Potenziale von unterrepräsentierten Gruppen besser zu fördern. Mentoring-Programme und Coaching tragen dazu bei, die berufliche Entwicklung und Integration langfristig zu sichern.
Individuelles Coaching
Individuelles Coaching in der Arbeitsinklusion ist eine persönliche Unterstützung, die darauf abzielt, Menschen mit besonderen Herausforderungen erfolgreich in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Der Coach arbeitet eng mit der Person zusammen, um individuelle Stärken und Ziele zu identifizieren. Gemeinsam werden Strategien entwickelt, um Hindernisse wie fehlende Qualifikationen, soziale Barrieren oder Unsicherheiten zu überwinden. Das Coaching kann praktische Hilfe wie Bewerbungstraining, Arbeitsplatzsuche oder Konfliktmanagement umfassen. Ziel ist es, die Eigenständigkeit und das Selbstvertrauen der Person zu stärken und eine nachhaltige berufliche Inklusion oder Integration zu ermöglichen.
Supported Employment
Supported Employment ist ein Konzept zur beruflichen Inklusion von Menschen mit Beeinträchtigungen oder besonderen Unterstützungsbedarfen. Es verfolgt das Ziel, diesen Personen den Zugang zu regulären Arbeitsplätzen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt zu ermöglichen und sie dabei individuell zu begleiten. Der Ansatz basiert auf den Prinzipien der Unterstützung am Arbeitsplatz („Training on the Job“) und der langfristigen Begleitung durch Job-Coaches. Dabei werden die individuellen Fähigkeiten und Wünsche der Person berücksichtigt, um eine möglichst passgenaue Integration zu gewährleisten. Die Unterstützung ist flexibel und orientiert sich am Bedarf der Person, um eine nachhaltige Teilhabe am Berufsleben zu fördern.
Arbeitsplatzanpassung
Eine Arbeitsplatzanpassung in der Arbeitsinklusion umfasst Massnahmen, um Arbeitsplätze an die Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen oder besonderen Anforderungen anzupassen. Ziel ist es, Barrieren abzubauen und eine gleichberechtigte Teilhabe am Arbeitsleben zu ermöglichen. Dazu gehören technische Hilfsmittel, räumliche Veränderungen, flexible Arbeitszeiten oder spezielle Schulungen für Mitarbeitende. Die Anpassungen werden individuell auf die Fähigkeiten und Einschränkungen der betroffenen Person abgestimmt. Sie fördern nicht nur die Integration, sondern steigern auch die Produktivität und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
Zielgruppen
Zielgruppen in der Arbeitsinklusion sind Personen, die aufgrund von besonderen Umständen Unterstützung benötigen, um in den Arbeitsmarkt inkludiert oder integriert zu werden. Dazu gehören Menschen mit Behinderungen, die durch barrierefreie Arbeitsplätze und individuelle Förderung Chancen erhalten sollen. Eine weitere Zielgruppe sind Langzeitarbeitslose, denen durch Coaching und gezielte Massnahmen der Wiedereinstieg erleichtert wird. Migrant:innen und Geflüchtete profitieren von Sprachkursen und interkulturellen Trainings, um ihre Qualifikationen besser einbringen zu können. Auch junge Menschen ohne abgeschlossene Ausbildung oder ältere Arbeitnehmende, die sich beruflich umorientieren müssen, gehören zur Zielgruppe der Arbeitsinklusion.
Bedeutung für Unternehmen
Die Arbeitsinklusion ermöglicht es Unternehmen, ein vielfältigeres und innovativeres Arbeitsumfeld zu schaffen, indem sie Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Fähigkeiten und Einschränkungen einbeziehen. Sie trägt dazu bei, soziale Verantwortung wahrzunehmen und ein positives Image bei Kunden und Partnern zu fördern. Inklusion verbessert die Teamdynamik und erhöht die Kreativität, da verschiedene Perspektiven in Problemlösungen einfliessen. Unternehmen profitieren auch von einer stärkeren Mitarbeiterbindung und einer verbesserten Arbeitskultur. Langfristig kann Arbeitsinklusion zur wirtschaftlichen Stabilität beitragen, indem sie ungenutztes Potenzial erschliesst und den Fachkräftemangel verringert.
Fazit und Schlussfolgerung
Menschen sind unterschiedlich. Das ist gut so.
Wir wollen einen Paradigmenwechsel: In eine inklusive Gesellschaft, in der alle mitmachen können. Dafür müssen wir unermüdlich arbeiten. Wir müssen Teilhabe und Teilnahme ermöglichen. Wir müssen wohlwollend, aufrichtig und gemeinsam vorleben, was uns wichtig ist.
Unsere Unterstützung ist geprägt von Wertschätzung, Authentizität und Entschlossenheit. Wir erkennen und entfalten einzigartige und individuelle Ressourcen und Stärken.
Die Begleitung zeichnet sich durch Verständnis, Reflexion und Bedürfnisorientierung aus. Wir fördern Persönlichkeiten. Unser Einsatz ist leidenschaftlich und beharrlich. Das Ziel haben wir immer im Blick. Die Beteiligung ist aktiv und fortschrittlich, aber nicht aufdringlich. So wahren wir Selbstbestimmung.
Unsere Beratung ist individuell, situativ angepasst und authentisch – ohne Standardlösungen. Wir ermutigen und motivieren, denn wir wissen: Vertrauen ist die Basis für gemeinsames Wachstum und Gestaltung. Coaching und Support vor Ort sind entscheidend für den Erfolg. Sie ermutigen und motivieren, inspirieren und ermöglichen persönliches Wachstum.
Die Grundlage für den Erfolg liegt in einer vertrauensvollen Beziehung mit Wertschätzung und Transparenz. Wir sind überzeugt: Jeder Mensch hat die Fähigkeit, seine Träume und Wünsche zu verwirklichen. Gemeinsam können wir diesen Weg und diese Reise antreten.
Wir suchen für Menschen, die sich bei der Stellensuche aufgrund ihres erschwerten Zugangs zum ersten Arbeitsmarkt schwertun, eine individuelle Lösung. Wir finden eine beidseitig passende Möglichkeit. Dabei können wir auf ein grosses Netzwerk und einen noch grösseren Erfahrungsschatz zurückgreifen.
