Chancengleichheit am Arbeitsplatz – für alle!
Die Arbeitsplatz-Inklusion bezieht sich auf den Prozess der Schaffung und Gestaltung von Arbeitsplätzen, die für Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Hintergründen zugänglich und förderlich sind.
Das Hauptziel der Arbeitsplatz-Inklusion besteht darin, allen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, gleichermassen am Arbeitsleben teilzunehmen und ihre individuellen Talente, Fähigkeiten und Fertigkeiten bestmöglich einzubringen.
Nicht das, was nicht geht, steht im Vordergrund, sondern das, was möglich ist oder das, was möglich sein wird.
Diese Arbeitsinklusion bezieht sich auf das Konzept, dass jeder Mensch, unabhängig von seinen Kompetenzen, seinen Fähigkeiten, Hintergrund oder Herkunft, die gleichen Chancen, Rechte und Freiheiten hat und in der Gesellschaft vollständig inkludiert ist. Dies umfasst auch Menschen mit Behinderungen oder gesundheitlichen Auffälligkeiten und Schwierigkeiten, die oft ausgegrenzt und diskriminiert werden.
Eine Inklusion bedeutet, dass sie Zugang zu Bildung, Beschäftigung, Gesundheitsversorgung, Gesellschaft und anderen wichtigen Bereichen des Lebens haben, die für ihre Teilhabe, Teilnahme und Wohlstand notwendig sind.
Um Inklusion zu fördern, müssen wir uns bemühen, Barrieren in unseren Kommunen, Gemeinden und Systemen zu beseitigen, die Menschen aufgrund ihrer Kompetenzen, Fähigkeiten oder anderer Merkmale ausschliessen. Dies kann durch den Einsatz von Zugangstechnologie, inklusive Bildung und inklusive Arbeitsplätze, erreicht werden. Es ist auch wichtig, eine Kultur des Anstands, Respekts und Verständnisses für Vielfalt und Unterschiede zu fördern. Dies kann durch Sensibilisierung und Bildung erreicht werden, die darauf abzielt, Vorurteile, Stigmatisierung, Ausgrenzung und Stereotypen abzubauen.
Die zukünftige Inklusion ist eine wichtige und jetzige Herausforderung für unsere Gesellschaft, aber es ist auch eine gewinnbringende, bereichernde und wohlstandsfördernde Chance, eine bessere und gerechtere Welt zu schaffen. Wenn wir erfolgreich sind, werden wir alle von einer Gesellschaft profitieren, die jeden Menschen willkommen heisst und für alle gleiche Chancen und Möglichkeiten bietet.
Einige Ziele von z. B. Arbeitsplatz-Inklusion können sein: Förderung der Selbstständigkeit und des Selbstwertes, Erhöhung der beruflichen Kompetenzen und Fähigkeiten, Erleichterung der Inklusion in den Arbeitsmarkt. Verbesserung der sozialen Kontakte und Interaktionen, Steigerung der Lebensqualität und -zufriedenheit.
Zur neuen Inklusion ist es also ein Prozess, bei dem jeder von uns eine Rolle spielen kann. Indem wir uns für eine inklusive Gesellschaft einsetzen und uns für die Rechte aller Menschen einsetzen, können wir eine Zukunft gestalten, die für alle menschengerecht und gleichberechtigt ist.
Eine Arbeitsplatz-Inklusion ist besonders relevant für Menschen mit Behinderungen oder gesundheitlichen Einschränkungen, die oft auf besondere Bedürfnisse und Anforderungen angewiesen sind, um ihre Aufgaben effektiv erfüllen zu können. Sie umfasst verschiedene Aspekte:
1. Barrierefreiheit: Die Gestaltung des Arbeitsplatzes und der Arbeitsumgebung, um physische, sensorische oder kognitive Barrieren zu minimieren oder zu beseitigen.
2. Angemessene Anpassungen: Die Bereitstellung von unterstützenden Technologien, speziellen Arbeitsmitteln oder anderen Hilfsmitteln, um individuelle Bedürfnisse zu erfüllen und die Arbeitsleistung zu verbessern.
3. Sensibilisierung und Schulung: Sensibilisierung von Mitarbeitern und Führungskräften für die Vielfalt am Arbeitsplatz sowie Schulungen zur Förderung eines inklusiven Arbeitsumfelds.
4. Chancengleichheit: Die Gewährleistung, dass alle Mitarbeiter gleiche Chancen auf beruflichen Erfolg und Karriereentwicklung haben, unabhängig von ihren individuellen Merkmalen.
5. Vielfalt und Inklusion in der Unternehmenskultur: Die Inklusion der Vielfalt als grundlegenden Wert in der Unternehmenskultur und -politik. Arbeitsplatz-Inklusion ist nicht nur eine ethische Verpflichtung, sondern bietet auch geschäftliche Vorteile. Ein inklusiver Arbeitsplatz kann die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung erhöhen, das Engagement und die Produktivität steigern sowie die Innovationskraft und Kreativität des Teams fördern.
Viele Unternehmen und Organisationen weltweit bemühen sich um Arbeitsplatz-Inklusion, um eine vielfältige und integrative Umgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können.
